Locurile de muncă vacante au scăzut la 26.500 în trimestrul al doilea

Material SmartȘtiri Scris de redacția noastră, nu preluat.

Foto: German Embassy London / Wikimedia Commons (CC BY 2.0)

Piața muncii din România dă semne clare de răcire. Numărul locurilor de muncă vacante a fost de 26.500 în trimestrul al doilea din 2026, cu 1.800 mai puține decât în trimestrul anterior și cu 4.900 mai puține decât în trimestrul al doilea din 2025, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică.

Rata locurilor vacante, în scădere pe ambele comparații

Rata locurilor de muncă vacante a fost de 0,52%, în scădere cu 0,03 puncte procentuale față de trimestrul precedent și cu 0,09 puncte procentuale față de aceeași perioadă a anului trecut. Indicatorul arată câte posturi neocupate există la 100 de locuri de muncă, ocupate și vacante la un loc: cu cât e mai mic, cu atât angajatorii deschid mai puține poziții noi, iar cine caută de lucru are mai puține opțiuni.

Unde sunt și unde nu sunt posturi

Cele mai ridicate rate s-au înregistrat în:

• producția și furnizarea de energie electrică și termică — 1,41%;
• intermedieri financiare și asigurări — 1,03%;
• transport și depozitare — 0,94%.

La polul opus se află industria extractivă, cu 0,16%, și alte activități de servicii, cu 0,23%.

Sectorul bugetar a însumat peste 19% din totalul locurilor vacante, iar sănătatea și asistența socială au concentrat singure aproximativ 2.700 de posturi neocupate.

Nepotrivirea dintre cursuri și cerere

În paralel, un raport al Curții de Conturi publicat în august, care a vizat Ministerul Muncii și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru perioada 2022–2024, semnalează o problemă structurală: statul califică șomeri pentru meserii pe care angajatorii nu le caută.

Potrivit datelor citate în raport, în primele șase luni din 2026 aproape 10.000 de persoane au participat la 497 de cursuri, iar numai în iulie s-au desfășurat 106 programe. Cele mai frecventate specializări au fost lucrător comercial (peste 1.200 de cursanți), agent de securitate (peste 800) și operator introducere date. Angajatorii, în schimb, caută preponderent muncitori necalificați, sudori și livratori — ocupații rar acoperite de programele finanțate din bani publici.

Auditul mai constată o lipsă majoră: nu există un sistem coerent de monitorizare după absolvire, care să arate dacă și cât timp rămân angajați cei care termină cursurile. Raportul notează că nivelul de ocupare rămâne moderat și poate fi îmbunătățit.

Documentul indică peste 511.000 de șomeri în iunie 2026, la o rată a șomajului de 6,3%. Cifra provine din evidențele citate de raport și se măsoară altfel decât indicatorul INS privind locurile vacante, așa că cele două nu se compară direct.

Ce înseamnă practic

Pentru cineva care își caută de lucru, mai puține posturi deschise înseamnă o perioadă de căutare mai lungă și o putere de negociere salarială mai mică. Pentru un angajator mic, situația are și o față favorabilă: presiunea de a supralicita salariile pentru a atrage oameni scade, dar dispariția posturilor din energie sau transport arată că sectoarele care ofereau cele mai bune șanse și-au încetinit la rândul lor angajările.